12月10日，笔者获悉，今年以来，义煤新义矿业把党建引领融入安全生产、素质提升、提质增效等各项工作，以抓学习、抓机制、抓创新为驱动，切实将党建工作延伸到底、覆盖到底，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　聚焦中心发力，建强“主心骨”。新义矿业充分发挥党组织在各项工作中的领导核心作用，领导班子成员带头示范，围绕党风党纪、提质增效、安全管理等方面开展专题研讨、深入交流，把学习成果不断转化为推动矿井改革发展的强劲动力。依托“三会一课”、主题党日、专题学习等，提升党员教育管理效能，引导全体党员紧跟高质量发展要求，锤炼党性、提升本领，为企业发展贡献力量。今年，新义矿业党委荣获河南能源“先进基层党委”，采煤二队党支部顺利通过省政府国资委和河南能源“五星”党支部验收，《党建清单化引领赋能助推企业高质量发展》党建案例荣获2024年度全国企业党建创建优秀案例一等奖。

　　健全联动机制，构建“新格局”。新义矿业对16项党建制度进行了重新汇编，充分利用党建考核清单，强化公司党委对各项业务工作的监督指导，加大对党建考核中常居末位和工作有明显短板单位的指导力度。分批次组织基层党支部书记进行学习培训，开展党员干部谈话教育173人次，组织17个党支部进行了集中学习交流。同时，采用领导包保、党员渗透的管理模式，围绕矿井安全生产、降本增效、经营管理等领域开展服务，充分激发服务基层的工作热情。

　　强化人才支撑，提高“创新力”。该公司党员干部发挥先锋模范作用，以身作则带动身边人积极投身创新活动。党支部通过开展教育培训、主题党日等活动，不断提升党员干部的创新能力素质。同时，注重创新人才的培养选拔，为他们提供广阔的发展空间和平台，激发他们的创新热情。今年以来，该公司将287人纳入了高技能人才库，着力培养一支有技术、能创新的人才队伍，为矿井发展注入强劲动能。